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問 公司要求我主動離職
問 三簽勞動合同
需要，因為是公司不與勞動者續簽勞動合同的，所以需要支付終止勞動合同的經濟補償（N）。
問 離職沒拿到工資
你好！如果只是“現金發放工資”，工資如何領取的問題，那你和用人單位協商一下如何領取你的工資。而如果是用人單位克扣或者無故拖欠工資，則可以向勞動監察部門投訴。
問 咨詢一下
你好！公司的要求肯定是不合法的，但是否拒絕，視乎你是否還要在這家公司繼續工作下去。如果可以接受離職的結果，那你可以拒絕公司的要求，并要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金。
問 超齡員工休息權
你好！根據國家的最新政策，超齡勞動者繼續就業的，在獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等方面依然適用勞動法，受勞動法的保護。這里的“超齡勞動者”，是指超過法定退休年齡的勞動者，包括已經享受和未享受基本養老保險待遇的勞動者。而這一政策，集中體現在人力資源和社會保障部制定的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。但截至目前，《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》都還只是征求意見稿，并非正式頒布施行的規范性文件。因此，目前對于你提問的問題無法給出明確的解答。
問 社保繳費基數
《廣東省地方稅務局、廣東省勞動和社會保障廳關于印發廣東省社會保險費征繳辦法實施意見的通知》（粵地稅發[2001]117號）
一、關于繳費基數的問題
2001年，繳費單位按所屬繳費個人當月申報個人所得稅的工資、薪金為繳費基數計算繳納社會保險費。從2002年開始，當年每月根據繳費個人上年申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算繳納社會保險費，繳費基數原則上一年不變；繳費個人上年申報個人所得稅的工資、薪金月平均數超過所在市上年度職工月平均工資300%以上部分不計征社會保險費，低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按所在市上年度職工月平均工資60%計征社會保險費。
問 欠薪2855
你好！都快一年了，建議盡快向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 年假
你好！年假當中的“累計工作時間”應該是指成立勞動關系情況下的工齡，如你所說，大學期間“周一到周五在學校上課，周末在原單位48小時上班”，那必然不成立勞動關系，因此，不能算入“累計工作時間”。此外，根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）第二條，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。如果你主張你的工齡是22年，那應當提供社保繳費記錄、勞動合同等證明材料。
問 急需一名會說英語的、為外籍人士服務的勞動法律師
不好意思，我們這里沒有能用英語提供專業服務的勞動法律師。
問 解除勞動合同
你好！首先，按你說的情況來看，應該是屬于雙方協商解除勞動合同的情形。在此情形下，關鍵是雙方取得一致意見。如果你說的1.5N和1.8N是指N的1.5倍和1.8倍的意思，那明顯公司給予的補償是高于法律規定的標準。但即便如此，勞動者也有權不同意。而只要勞動者不同意，便無法協商一致解除勞動合同。其次，你提到公司能否單方解除勞動合同，需要說明，公司單方解除勞動合同，是必須要符合法律規定的解除事由的，否則，一旦構成違法解除，需要支付2N。至于有沒有更好的解決辦法？有的，但這里不便公開說，可以電話咨詢。
問 英文往來文件需要翻譯嗎？
你好！雖然勞動爭議調解仲裁法、勞動人事爭議仲裁辦案規則均沒有作出相關規定，但使用我國通用的語言、文字審理案件，是基本的原則。而向仲裁庭提交證據的目的，是為了獲得仲裁庭的采信，進而將此作為認定相關事實的依據，因此，即便仲裁員沒有提出明確的要求，作為提交證據的一方，也應當主動提供相應的翻譯件，否則該證據很可能會被仲裁員忽視甚至是無視。
問 工地以結算下余3萬多通過次商量只出1仟五
你好！有效的解決途徑，是收集好證據向法院提起訴訟。
問 前公司單方面轉移社保，新公司未簽勞動合同
你好！就你說的情況來看，主要其實是拖欠工資和不報銷相關費用的問題。針對后一個問題，通常需要先在公司走完審批流程，才可以向公司主張報銷款，否則很難獲得支持。至于公司不支付工資，可以先向勞動監察部門投訴。
問 膜結構設計師離職被要求簽競業協議，是否適用該法規
你好！如電話解答中所說，第一，如果你能接觸到公司的一些商業秘密，那是屬于可以約定競業限制的人員范圍的。第二，你是否簽訂競業限制協議，應遵循自愿原則，你可以同意也可以不同意簽訂。即便勞動合同中有約定競業限制的內容，但不代表你必須簽訂新的競業限制協議。
問 勞動糾紛
你好！首先，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，對于未繳納社保的月份，可以向社會保險費征收機構投訴，要求補繳。第三，如果公司應承擔的社保費用，從你的工資中扣除，那你可以主張公司克扣工資，要求補發，還可以考慮以此為由提出被迫解除主張經濟補償金。
問 已經就提成工資提交仲裁
你好！等2025年11月19日開庭結束，如果調解不成功，那就等勞動仲裁委作出仲裁裁決書；而如果調解結案，被申請人逾期未履行給付義務的，可以向法院申請強制執行。
問 強制要求加班沒加被扣工資
你好！像你說的這種情況，用人單位按你曠工處理并扣發你的工資，很大可能會被認定為違法。你可以按照用人單位克扣你的工資來維權。
問 欠繳社保
你好！欠繳社保，可以向社會保險費征收機構投訴，要求補繳。
問 入職沒多久雙休變大小周且無補償
你好！公司對工作時間進行調整，一般認為屬于其用工自主權的范疇，并非必須與每名員工協商一致。如果存在加班，員工可以主張加班費，但卻很難主張公司調整工作時間是違法的。而就你說的情況來看，按照調整后的工作時間，如果某一周上六天超過了40小時，那你們是可以主張存在加班要求公司支付加班費的。因為每周是否存在加班，是以該周的工作時長是否超過40小時作為標準進行認定的，除非實行以月為周期的綜合計算工時制（需經過審批），否則公司無權以一個月為周期綜合計算你們的工作時長。因此，如果你不服從公司調整工作時間的安排，應該說很大可能不占理；但在服從調整工作時間的安排的基礎上，你們可以根據具體情況主張存在加班要求公司支付相應的加班費。
問 勞動仲裁已經立案，可以新增申請內容嗎
你好！申請仲裁獲得立案受理以后，可以在舉證期限內補充提交證據以及變更/增加仲裁請求。如果你說“新增申請內容”指的是變更/增加仲裁請求，那你只要在舉證期限內向審理你這個案件的仲裁員提交《增加/變更仲裁請求申請書》就可以了。可以去現場提交，也可以郵寄提交，具體與書記員聯系確定。
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