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問 不做夠一年扣一個月人工，提前辭職也不行
你好！在雙方成立勞動關(guān)系的情況下，用人單位的做法是違法的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 被辭退關(guān)于年限計算問題
你好！應該是從2022年7月算起，因為之前是實習關(guān)系，不是勞動關(guān)系。
問 一審律師委托
你好！明天可以打電話先了解一下情況，看看訴訟價值有多大。從整體上說，法院改變仲裁裁決結(jié)果的概率不是很大。
問 廣州或者南寧的勞動糾紛有律師嗎？
你好！如果實際工作地在南寧，那可以在南寧申請仲裁。這樣的話，最好是在南寧找律師。這里沒有推薦。
問 電話約做工拖欠工資怎么討回
你好！你這種情況應該不是成立勞動關(guān)系。可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，如投訴無果，只能向法院提起訴訟。
問 哺乳期公司聊優(yōu)化安排
如電話解答中所說，首先，只要公司未正式向你作出解除勞動合同的意思表示，哪怕你們談一年，都屬于協(xié)商解除。同時，不存在“惡意拖延”的概念。其次，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》第5條的規(guī)定，育兒假期間的工資待遇，只要不低于深圳最低工資標準就行。第三，如上所說，在協(xié)商解除的情況下，你提出什么樣的條件，那是你的權(quán)利，但也要考慮公司的底線。差不多合適就可以了，沒必要寸步不讓。如果一直糾纏于個別小問題，導致公司領(lǐng)導突然決定不談了，未必對自己有利。
問 我得重病，公司違法對我終止勞動合同，不批準病假。請幫我打官司。
你好！關(guān)鍵是先取得公司與你解除或終止勞動合同的證據(jù)，例如解除勞動合同通知書、終止勞動合同通知書，等，然后結(jié)合相關(guān)證據(jù)事實評判公司的行為是否違法。
問 我被中介騙了。
你好！如果是成立勞動關(guān)系，那你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；而如果成立的是勞務關(guān)系，則你可以向法院提起訴訟，追討勞務費。
問 克扣工資
你好！就你說的情況而言，你可以申請仲裁要求公司向你支付工資差額，只要你有證據(jù)證明公司少發(fā)了工資，那么公司就有義務就其少發(fā)工資作出說明，并應提供相應的證據(jù)和依據(jù)。如依據(jù)不充分，將按克扣工資認定。至于加班工資，可以在申請仲裁時一并主張，但需要你提供加班事實存在的證據(jù)。簡單來說，勞動者主張加班工資，負有提供證據(jù)證明加班事實存在的舉證義務。
問 做私人房批墻拿不到錢
你好！可以在收集整理好證據(jù)以后向法院提起訴訟。
問 育兒假
問 社保追繳
你好！補繳社會保險費的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。但需提示的是，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十六條的規(guī)定，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。
問 競業(yè)限制
你好！首先，進行法律咨詢，不要上來就問獲勝幾率，一方面，別人根本不了解你的詳細情況；另一方面，對具體個案評估勝訴幾率，已經(jīng)屬于專業(yè)法律服務的范疇。其次，如果你想問的是，你們雙方達成了競業(yè)限制約定，但你只是普通員工，這樣會不會認定競業(yè)限制無效。從司法實踐的情況來看，如果你只是普通員工，而且無證據(jù)證明你接觸公司的商業(yè)秘密，那很可能會傾向于認定不應對你進行競業(yè)限制。
問 經(jīng)濟補償金計算規(guī)則
你好！將該部分收入拆分到對應的所屬期間，屬于2024年4月-2025年3月期間的，計算在內(nèi)；不屬于該期間的，不計算在內(nèi)。
問 根據(jù)勞動合同條款單方面解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金
你好！如果已經(jīng)建立社會保險關(guān)系，并且繳納的險種符合規(guī)定，只是未按規(guī)定的基數(shù)繳納的，那不能作為提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)睦碛伞?/span>
問 勞動合同續(xù)簽問題
你好！首先，如果要求簽訂勞務合同，勞動者有權(quán)拒絕。其次，如果由此導致雙方未續(xù)簽勞動合同的，責任在用人單位。
問 中介跑路
你好！根據(jù)合同相對性，如果你們是和中介公司之間成立的合同關(guān)系，而且如果中介公司這個主體還在的話，那只能向法院起訴中介公司追討勞務費。
問 公積金
你好！可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補繳。
問 關(guān)于用工單位克扣工資問題
你好！如果成立的是勞務關(guān)系，那要看合同中對此是如何約定的。如果約定了“曠工一天扣三天工資”，那很大可能會確認為合法；而如果合同中沒有這樣的約定，那公司無權(quán)按“曠工一天扣三天工資”來執(zhí)行。
問 績效扣除仲裁
你好！公司扣除績效工資是否合法，要看雙方對于績效工資的核發(fā)如何約定，或者公司的相關(guān)文件如何規(guī)定，又或者以往的核發(fā)規(guī)則是什么。當然，公司就此負有舉證的義務；如公司拿不出扣除績效工資的充分依據(jù)，那公司將要承擔不利的后果。
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