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問 事假月是否應(yīng)該含在前十二個月平均工資中？
你好！這種情況，如果由勞動仲裁委進行處理，基本上會忽略不計。
問 工亡工傷
你好！如果已經(jīng)工亡職工已經(jīng)繳納社會保險，可以向社會保險基金管理局咨詢；如果未繳納，且已經(jīng)與工亡職工所在單位進行仲裁，則需等到結(jié)案。
問 在工廠做了10多年，現(xiàn)在年紀到了廠里直接辭退，沒有任何補償，也沒有買社...
你好！沒有繳納社會保險，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，要求補繳。而如果你認為用人單位屬于無故辭退，可以在收集好其無故將你辭退的相關(guān)證據(jù)（如辭退通知書、解除勞動合同通知書等）以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 是否屬于就業(yè)歧視
你好！你說的情況很難被認定為就業(yè)歧視，因為《勞動法》第12條只規(guī)定了“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。
問 不給我工資
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資社保
你好！社保問題可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。拖欠工資問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 深圳女職工懷孕產(chǎn)檢假有多少天
問 被公司侵犯勞動權(quán)益
你好！“不給我繳納社?！焙汀安怀鍪竟べY條”，可以分別向社會保險費征收機構(gòu)和勞動監(jiān)察部門投訴?！安怀鍪竟べY條”，可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。至于“不給加班費”，可以在收集好相關(guān)證據(jù)以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以考慮以此為由提出被迫解除勞動合同（需認真評估成立的可能性），然后就相關(guān)事項一并申請仲裁解決。
問 外賣專送站點無故辭退員工且辭退當天未結(jié)清工資
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴解決工資問題。
問 15年前未購買養(yǎng)老保險，且15年前已經(jīng)離職了，中途換了很多家公司，再起訴...
那可以以對方并無證據(jù)證明其遭受了實際損失作為抗辯理由。
問 我們在南澳島做活路沒拿到錢，大船澳村做鐵塔
問 平時7個小時周末4個小時
你好！周工作時間未超過40小時，不存在加班。
問 請事假遇到法定假期
你好！需要支付，因為本來就是，法定節(jié)假日勞動者不出勤，但也是計薪的。而請了事假，只能針對工作日勞動者未出勤，所以不計發(fā)工資。
問 調(diào)休假可以設(shè)置有限期嗎？
你好！當然不可以，因為根據(jù)規(guī)定，如果安排了勞動者休息日加班而未安排調(diào)休的，那就應(yīng)當按照2倍的標準向勞動者支付加班工資。這種過期無效的設(shè)置，是違法而無效的。
問 分包欠工人工錢
你好！可以先向勞動監(jiān)察等有關(guān)部門反映、投訴。如不能解決，而且不想拖延，可以向法院提起訴訟。
問 提出離職，但是不允許離職
你好！如果簽的是實習(xí)協(xié)議，成立的也是實習(xí)關(guān)系，那辭職的問題以協(xié)議的約定為準。
問 公司違規(guī)解雇
你好！應(yīng)該說，有了9月18日公司向你出具的蓋了公章的離職證明、解除協(xié)議、薪資結(jié)算單等材料，一般就足以證明公司單方辭退你，從而可以去申請仲裁維權(quán)了。但你現(xiàn)在只有照片，沒有原件，而且9月18日以后你仍然還在公司上班，所以能不能認定公司于9月18日辭退了你，就不太好說了。到了現(xiàn)在這一步，最好還是按你原來的思路，繼續(xù)讓公司出具辭退通知書。
問 何高峰工傷
你好！從事故發(fā)生之日算起，現(xiàn)在已經(jīng)超過30天，你可以向工傷認定部門咨詢用人單位是否已申請工傷認定。如果用人單位沒有申請，那你應(yīng)當在一年內(nèi)提出工傷認定申請。
問 外包員工項目結(jié)束召回
你好！根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
問 工作
你好！自身疾病，不管是不是在工作期間發(fā)病，都不屬于工傷。
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