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問 公司單方面解除勞動合同
你好！如果是在校學生打暑假工的情況，那你和該保安公司之間應該不成立勞動關系，不適用勞動法，而應當是成立勞務關系。在此情況下，不繳納社會保險并不違法，至于辭退補償或者工資支付時間等問題，以你們雙方的約定為準。
問 公司單方面解除勞動合同停保
你好！如果公司單方面解除勞動合同，已經向你出具了解除勞動合同通知書等材料，那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工傷認定申請與傷殘鑒定的確認
你好！申請工傷認定的時限是一年，現在尚未超過。申請工傷認定，應當向參加工傷保險所在地的區級社會保險行政部門提出。
問 請求幫助，公司不想離職賠償
你好！如果公司要辭退你，就讓公司向你出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁維權。從司法實踐的情況來看，你只要拿到解除勞動合同通知書，維權成功的可能性很大，因為對于公司方的舉證要求很高。
問 懷孕期間公司辭退，只給一個月工資補償
你好！首先，對于“三期”女職工來說，最重要的一項福利就是“產假+獎勵假”，以及相應的假期工資。而享受該項福利的前提，是和用人單位之間存在勞動關系，這樣才能在產前15天左右向用人單位請休假期。因此，你如果想要利益最大化，就要維持和所在公司之間的勞動關系，最好是不要同意協商解除，更不要同意辭職。當然，如果公司給你開出的條件足夠優厚的話，也可以考慮接受協商解除。其次，如果公司要強行辭退你，那你就讓公司出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。
問 拖欠農民工工資
你好！不知道你們是否已經向勞動監察部門或者其他相關政府部門投訴。如果未投訴，可以先投訴試試；而如果已經投訴過，但未能獲得解決，那還是考慮向法院提起訴訟吧。訴訟程序雖然周期長，但至少還有解決的期限；至于成本和流程，沒有一般人想象那么高、那么繁瑣。
問 試用期三個月未簽勞動合同，試用期過后被辭退
你好！首先，就你說的情況而言，確定哪家公司是你的用人單位，以及提供證據證明你和該公司之間存在事實勞動關系，是重點和難點。簡單來說，你為哪家公司提供勞動、受哪家公司的勞動管理，以及由哪家公司向你支付勞動報酬，那么，哪家公司就是你的用人單位，你可以從這幾個方面來收集證據。其次，未繳納社保和公積金，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補繳。第三，如果你工作了3個月，用人單位未與你簽訂書面勞動合同，那你可以要求支付2個月工資的未簽勞動合同二倍工資差額。同時，由于你們未簽訂書面勞動合同，所以應視為你們之間未約定試用期或者約定的試用期不成立。最后，關于被辭退的問題，由于用人單位未向你出具任何書面通知，那需要你收集其他能夠證明用人單位將你辭退的證據，否則很難維權成功。
問 公司遲遲未簽署勞動合同，現在還要求罰款
你好！如果公司超過一個月未與你簽訂書面勞動合同，按規定需要向你支付二倍的工資，你可以將來向公司主張未簽勞動合同的另一倍工資。至于出臺罰款制度，如果將來公司讓你交罰款，你可以向勞動監察部門投訴；而如果是從你的工資中扣罰款，那可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付克扣的工資。
問 五險一金沒有全額繳納
問 裁員N+1申訴
首先，在協商一致解除勞動合同的情況下，法律規定的補償標準是“N”；其次，這個“N”的補償標準，其實只是一種參考，只要是雙方自愿簽訂協議，事實上，無論是約定的補償標準遠高于“N”還是遠低于“N”，司法機關一般都是確認的。感興趣的話，可以看看《統一回復“公司和我談裁員補償，我該如何爭取利益”的提問》。
問 干了5天沒工資
你好！對于克扣或者無故拖欠工資的問題，可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，如果你只工作了5天，而且雙方并未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，那你首先要解決的問題是如何提供證據證明你和用人單位之間存在勞動關系。具體要收集哪些證據，可參見《沒有勞動合同，怎么確定勞動關系？》。
問 在工廠上班，離職一個月勞動合同，公司不安常理出牌，
你好！不知道你想問的問題是什么，請再詳細描述。
問 合同到期公司如何賠償經濟補償金
你好！從司法實踐的情況來看，計算經濟補償金的工資基數，應該是計算正常工作情況下的工資收入，也就是說，一般是用你待崗前正常工作情況下的工資收入計算平均工資。詳見《經濟補償金、賠償金如何計算》。當然，現在你們屬于協商解除，只要雙方協商一致就行。
問 廣東省2025年度人身損害賠償計算標準
問 打和平區的勞動電話為什么一直打不通
問 離職申請
你好！根據規定，如果是在試用期內，可以通過口頭方式提前3天通知用人單位提出辭職；如果不是在試用期內，則應當以書面形式提前30天通知用人單位提出辭職。就你的情況而言，如果想避免產生糾紛，那最好還是再和用人單位確認一下提出辭職的具體方式。
問 綜合計算工時制
你好！根據規定，綜合計算工時制分為以周、月、季、年等為周期4種。如果以周為周期，每周的綜合工作時間不超過40小時。根據《人力資源社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（人社部發〔2025〕2號），如果以月、季、年為周期，綜合工作時間分別不超過165.36小時（20.67×8）、496小時（62×8）和1984小時（248×8）。就你提供的情況而言，首先，如果實行綜合計算工時制，林某認為周末上班就屬于加班，這肯定是不對的。在實行綜合計算工時制下，是不存在休息日加班的，而只存在延時加班（超過法定工作時長）和法定節假日加班（在法定節假日當天工作）。其次，假設是以月為周期綜合計算工時，那么，如果林某上個月（應該是上個月吧）工作時間僅為140小時，是遠沒有超過法定的165.36小時的。
問 工資
你好！簡單說，工資還是要支付的。
問 晚上加班打卡沒打上廠里不給算加班應該怎么辦
你好！可以收集自己加班的相關證據（能收集到什么證據，就收集什么證據，多多益善），將來申請仲裁主張加班費。
問 2024年度深圳市平均工資是多少
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