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問 急需一名會說英語的、為外籍人士服務的勞動法律師
不好意思，我們這里沒有能用英語提供專業服務的勞動法律師。
問 解除勞動合同
你好！首先，按你說的情況來看，應該是屬于雙方協商解除勞動合同的情形。在此情形下，關鍵是雙方取得一致意見。如果你說的1.5N和1.8N是指N的1.5倍和1.8倍的意思，那明顯公司給予的補償是高于法律規定的標準。但即便如此，勞動者也有權不同意。而只要勞動者不同意，便無法協商一致解除勞動合同。其次，你提到公司能否單方解除勞動合同，需要說明，公司單方解除勞動合同，是必須要符合法律規定的解除事由的，否則，一旦構成違法解除，需要支付2N。至于有沒有更好的解決辦法？有的，但這里不便公開說，可以電話咨詢。
問 英文往來文件需要翻譯嗎？
你好！雖然勞動爭議調解仲裁法、勞動人事爭議仲裁辦案規則均沒有作出相關規定，但使用我國通用的語言、文字審理案件，是基本的原則。而向仲裁庭提交證據的目的，是為了獲得仲裁庭的采信，進而將此作為認定相關事實的依據，因此，即便仲裁員沒有提出明確的要求，作為提交證據的一方，也應當主動提供相應的翻譯件，否則該證據很可能會被仲裁員忽視甚至是無視。
問 工地以結算下余3萬多通過次商量只出1仟五
你好！有效的解決途徑，是收集好證據向法院提起訴訟。
問 前公司單方面轉移社保，新公司未簽勞動合同
你好！就你說的情況來看，主要其實是拖欠工資和不報銷相關費用的問題。針對后一個問題，通常需要先在公司走完審批流程，才可以向公司主張報銷款，否則很難獲得支持。至于公司不支付工資，可以先向勞動監察部門投訴。
問 膜結構設計師離職被要求簽競業協議，是否適用該法規
你好！如電話解答中所說，第一，如果你能接觸到公司的一些商業秘密，那是屬于可以約定競業限制的人員范圍的。第二，你是否簽訂競業限制協議，應遵循自愿原則，你可以同意也可以不同意簽訂。即便勞動合同中有約定競業限制的內容，但不代表你必須簽訂新的競業限制協議。
問 勞動糾紛
你好！首先，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，對于未繳納社保的月份，可以向社會保險費征收機構投訴，要求補繳。第三，如果公司應承擔的社保費用，從你的工資中扣除，那你可以主張公司克扣工資，要求補發，還可以考慮以此為由提出被迫解除主張經濟補償金。
問 已經就提成工資提交仲裁
你好！等2025年11月19日開庭結束，如果調解不成功，那就等勞動仲裁委作出仲裁裁決書；而如果調解結案，被申請人逾期未履行給付義務的，可以向法院申請強制執行。
問 強制要求加班沒加被扣工資
你好！像你說的這種情況，用人單位按你曠工處理并扣發你的工資，很大可能會被認定為違法。你可以按照用人單位克扣你的工資來維權。
問 欠繳社保
你好！欠繳社保，可以向社會保險費征收機構投訴，要求補繳。
問 入職沒多久雙休變大小周且無補償
你好！公司對工作時間進行調整，一般認為屬于其用工自主權的范疇，并非必須與每名員工協商一致。如果存在加班，員工可以主張加班費，但卻很難主張公司調整工作時間是違法的。而就你說的情況來看，按照調整后的工作時間，如果某一周上六天超過了40小時，那你們是可以主張存在加班要求公司支付加班費的。因為每周是否存在加班，是以該周的工作時長是否超過40小時作為標準進行認定的，除非實行以月為周期的綜合計算工時制（需經過審批），否則公司無權以一個月為周期綜合計算你們的工作時長。因此，如果你不服從公司調整工作時間的安排，應該說很大可能不占理；但在服從調整工作時間的安排的基礎上，你們可以根據具體情況主張存在加班要求公司支付相應的加班費。
問 勞動仲裁已經立案，可以新增申請內容嗎
你好！申請仲裁獲得立案受理以后，可以在舉證期限內補充提交證據以及變更/增加仲裁請求。如果你說“新增申請內容”指的是變更/增加仲裁請求，那你只要在舉證期限內向審理你這個案件的仲裁員提交《增加/變更仲裁請求申請書》就可以了。可以去現場提交，也可以郵寄提交，具體與書記員聯系確定。
問 簽訂勞務合同實際上是勞動合同關系，能否主張雙倍工資賠償
你好！即使實際上成立勞動關系，但從司法實踐的情況來看，只要雙方簽訂了書面用工合同（如勞務合同），而且其中包含了《勞動合同法》第17條規定的必備條款的，一般就不會再支持勞動者要求用人單位支付未簽勞動合同二倍工資差額的請求。
問 違法辭退、未交社保
你好！首先，社保問題可以向社會保險費征收機構投訴，要求補繳。其次，關于被辭退的問題，關鍵是取得用人單位將你辭退的證據，例如辭退通知書、解除勞動合同通知書等，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 孕期產檢假
問 年假咨詢
看來你不太明白我說的意思。累計工作時間，要根據相關證明材料來進行確定。根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）第二條，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。而社保繳費記錄，是最直接、最有說服力的證明材料，勞動合同也可以。也就是說，這跟職工在哪里工作沒有關系，關鍵是能夠提供證明材料。
問 勞動仲裁
問 工資
問 員工過錯被辭退，企業該怎么賠？
你好！如電話解答所說，像這種情況，如果能舉證證明該員工存在嚴重違反規章制度或者嚴重違紀的事實，有可能會被認定為合法解除，從而無須支付賠償金或者經濟補償。
問 來廣東茂名電白區財富盛世工地干了4個月活了，現在沒有看見一分錢，現在...
你好！可以向當地勞動監察部門投訴試試。但最好是收集好提供勞務或者拖欠勞務費的相關證據，及時向法院提起訴訟。
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