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楊錦浩律師

你好！要向用人單位主張提成，需要收集能夠證明用人單位應向你支付提成的相關證據，具體而言，可以細分為以下兩個方面：第一，雙方對于提成的約定（可以是勞動合同中的約定，也可以是微信聊天記錄中的約定，或者以往發放提成的事實）或者提成的制度規定（例如用人單位制定的提成制度或者發布的其他相關文件、通知）；第二，提成的支付標準或者計提提成的業務量。

簡單來說，如果有和用人單位確認應發提成的具體數額的記錄，這是最好的。如果雙方沒有確認提成的具體數額和支付時間，那勞動者就有義務舉證證明雙方存在提成約定或者存在關于提成的制度規定，并有義務舉證證明自己應得提成的具體數額或者計提提成的業務量。此外，如果用人單位有證據證明雙方約定提成在業務款項收回以后才支付的，勞動者還要對業務款項已回收、符合發放條件承擔舉證責任。否則，勞動者要求支付提成的請求不會獲得支持。

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網友

沒有公司的提成比例計算證明，如果有財務發的提成明細表，還需要其他什么的嗎

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楊錦浩律師

那要看財務發的這份提成明細表，首先，是在哪里發的？微信/微信群？是個人微信還是企業微信？如果是后者，是不是被取消權限后無法再查看原始載體（可能需要做公證）？其次，具體的內容是怎么樣的，是不是清晰顯示你的應發提成是多少？如果上面寫明員工xx的應發提成是多少，那就類似于我上面說的已經確認了應發提成的具體數額的記錄。

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