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成功幫助企業(yè)與員工合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

【基本案情】

2021年7月份，M公司來(lái)電向我們咨詢辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問題。主要事實(shí)經(jīng)過為，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，馬某某的表現(xiàn)極差，主要表現(xiàn)在：第一，馬某某脾氣非常暴躁，經(jīng)常辱罵下屬或者與其他同事吵架，幾乎與M公司大多數(shù)員工都吵過架。這已嚴(yán)重影響了M公司的工作氛圍和工作秩序。有時(shí)甚至在客戶到訪時(shí)都吵架，嚴(yán)重影響了M公司的形象；第二，消極怠工，經(jīng)常在上班時(shí)間睡覺或者炒股票；第三，私用公章偷偷蓋了很多文件自己留存。然而，由于馬某某善于欺下瞞上，所以M公司高層一直不了解實(shí)際情況。當(dāng)2021年以來(lái)隨著越來(lái)越多的員工向高層反饋之后，M公司高層才真正了解到馬某某的真實(shí)為人和工作表現(xiàn)，于是決定在2021年8月31日勞動(dòng)合同期滿后不再與馬某某續(xù)約，想以此平和的方式將馬某某辭退。不料消息走漏，在馬某某得知公司不再跟他續(xù)約后，大吵大鬧，并且利用擔(dān)任人事行政總監(jiān)職務(wù)的便利，偷蓋材料并將M公司的一些材料藏匿起來(lái)。不得已之下，M公司只得考慮提前與馬某某解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)過交流和分析研究，我們認(rèn)為可以作為與馬某某解除勞動(dòng)合同的理由有三條：一、學(xué)歷欺詐；二、虛構(gòu)工作經(jīng)歷；三、經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

在準(zhǔn)備工作做好之后，M公司于2021年7月23日向馬某某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：

馬某某先生：

由于你以欺詐手段使我公司在違背真實(shí)意思的情況下與你訂立勞動(dòng)合同，進(jìn)而致使該勞動(dòng)合同無(wú)效，以及你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本公司的規(guī)章制度等原因，我公司決定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，自2021年7月23日起與你解除勞動(dòng)合同，自你收到本通知時(shí)起發(fā)生效力，請(qǐng)你立即辦理交接手續(xù)。

M公司

2021年7月23日

【申請(qǐng)仲裁】

2021年7月26日，馬某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出如下請(qǐng)求事項(xiàng)：

①  違法解除勞動(dòng)合同賠償金75000元；

②  2020年8月4日至2021年7月30日績(jī)效年薪108000元；

③  2020年8月4日至2021年7月30日年休假工資45977元；

④  2021年5月15日至2021年5月16日雙休日加班費(fèi)2298元；

⑤  2021年7月1日至2021年7月30日工資16000元；

⑥  公宿舍克扣押金1260元。

共計(jì)：248535元

【裁決結(jié)果】

2021年11月29日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出如下裁決：

一、被申請(qǐng)人于本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性給付申請(qǐng)人如下款項(xiàng)：

1.2021年5月15日至2021年5月16日休息日加班費(fèi)2298元；

2.2021年7月1日至2021年7月23日工資12189.91元。

二、確認(rèn)雙方于2020年8月4日簽訂的勞動(dòng)合同以及于2020年8月5日簽訂的薪資確認(rèn)單無(wú)效。

三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。

【律師評(píng)析】

按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的權(quán)利不是絕對(duì)的，相反，實(shí)際上是受到諸多限制，或者可以說(shuō)是被劃定在一定的范圍之內(nèi)的。簡(jiǎn)而言之，用人單位要想辭退勞動(dòng)者，必須符合法定的事由并履行法定的程序，否則，將被認(rèn)定為違法。

質(zhì)言之，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是解除勞動(dòng)合同，另一種是終止勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同又可以分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第36條），另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條）。其中，前者以與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者則以符合法定的事由為前提。

至于終止勞動(dòng)合同，則是當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

因此，M公司一開始打算在其與馬某某簽訂的勞動(dòng)合同于2021年8月31日期滿后，不再與馬某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，據(jù)此與馬某某終止勞動(dòng)合同是可以達(dá)到合法地將馬某某辭退的目的的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但馬某某在得知M公司不再與其續(xù)約的消息后做出了不當(dāng)?shù)男袨椋仁?/span>M公司必須考慮提前與其解除勞動(dòng)合同。

如上所述，用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的事由。這是用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，首先要考慮的合法性的問題。這是因?yàn)椋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，如果用人單位辭退勞動(dòng)者被認(rèn)定為違法解除或者終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而且能夠繼續(xù)履行的情況下，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)判令用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如此一來(lái)，則不是需要支付多少賠償金的問題，而是用人單位辭退勞動(dòng)者的目標(biāo)根本就不能實(shí)現(xiàn)，而且還要向勞動(dòng)者支付被違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。退一步說(shuō)，即便勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位仍需承擔(dān)違法責(zé)任——向勞動(dòng)者支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金。

在我們總結(jié)的與馬某某解除勞動(dòng)合同的三條理由當(dāng)中，學(xué)歷欺詐和虛構(gòu)工作經(jīng)歷，既可以歸入《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)因勞動(dòng)者以欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同進(jìn)而致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，也可以歸入第39條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，因?yàn)?/span>M公司的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定：“犯下列錯(cuò)誤屬于構(gòu)成立即解除勞動(dòng)合同情形（嚴(yán)重違反公司制度行為），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不給予任何補(bǔ)償或賠償；如給公司造成損失的，有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利：5.1、欺騙或企圖欺騙公司，提供虛假個(gè)人資料、信息、經(jīng)歷，以不正當(dāng)?shù)氖侄位蚱墼p行為被雇用的”。經(jīng)常遲到，自然就歸入《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”以及《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形。

然而，如果進(jìn)行再深入和細(xì)致的分析，這三條理由都算不上是“證據(jù)確鑿”。首先，M公司與馬某某就職的上一家公司聯(lián)系，了解到馬某某確有虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況，但是該公司并不愿意出具證明或者提供相關(guān)材料，而且馬某某該虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況并不十分嚴(yán)重，很難說(shuō)達(dá)到致使M公司“違背真實(shí)意思”錄用他的程度。其次，所謂馬某某“經(jīng)常遲到”，都是在下午上班時(shí)馬某某打卡的時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間。實(shí)際情況是馬某某回宿舍午睡后上班遲到了，但馬某某卻狡辯他去了廠區(qū)檢查工作。對(duì)于這一點(diǎn)，只能說(shuō)還有待認(rèn)定。最后，對(duì)于馬某某偽造學(xué)歷問題，M公司也是核實(shí)了情況，但苦于拿不到真憑實(shí)據(jù)。

最終，M公司于2021年7月29日向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，反映馬某某偽造學(xué)歷的違法情況。2021年8月7日，公安機(jī)關(guān)作出《行政處罰決定書》，查明馬某某偽造學(xué)歷入職M公司的事實(shí)，并決定給予馬某某行政拘留五日的行政處罰。至此，M公司拿到了馬某某學(xué)歷欺詐的真憑實(shí)據(jù)，該證據(jù)足以支持其于2021年7月23日向馬某某發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

這里說(shuō)明一下，我們?cè)谥谱鹘o馬某某發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，既把解除勞動(dòng)合同的原因都列出來(lái)了（這一點(diǎn)很重要，因?yàn)閷?lái)認(rèn)定勞動(dòng)合同解除的原因是什么，基本上就以《解除勞動(dòng)合同通知書》中注明的原因?yàn)闇?zhǔn)，未列其中的不算數(shù)），又點(diǎn)到為止，不寫得過于具體，以便將來(lái)可以作進(jìn)一步的延伸和解釋。此一要訣，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，在制作《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)都應(yīng)當(dāng)靈活運(yùn)用。本案中，勞動(dòng)仲裁委最終并沒有關(guān)注馬某某虛構(gòu)工作經(jīng)歷和遲到的問題，僅根據(jù)馬某某偽造學(xué)歷的事實(shí)認(rèn)定符合《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)的規(guī)定，進(jìn)而據(jù)此認(rèn)定M公司與馬某某解除勞動(dòng)合同合法，無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。到了這一步，應(yīng)該說(shuō)，M公司的目的基本上是達(dá)到了。

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