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深圳市中級人民法院公布維護勞動者權益案例

案例一

案情簡介

李某為A公司的銷售經理。2022年3月，A公司與李某簽訂《對賭協議》，約定未完成原銷售計劃所產生的虧損由李某承擔，并以現金的形式從李某工資中扣除。A公司據此扣發了李某的應發工資。李某遂申請勞動仲裁，請求A公司返還扣發的工資。仲裁裁決支持了李某的請求，A公司對此不服，訴至法院。

法院審理

雙方簽訂的《對賭協議》約定，將A公司的虧損由李某的工資來彌補，實際是把企業經營的風險全部轉由勞動者承擔，而工資屬于勞動者提供勞動后依法獲得的勞動報酬，非法定情形不得予以扣減，故該《對賭協議》屬于用人單位免除法定責任、排除勞動者法定權利的情形，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，屬于無效約定。A公司依據《對賭協議》扣減李某的工資，理由不成立，法院遂判決A公司向李某支付被扣發的工資。該判決已生效。

鵬法君說法

用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系，而非平等的合伙關系或合作關系。用人單位作為市場經濟主體，自主經營，應自行承擔經營損失或風險。勞動者接受用人單位的管理，工資是勞動者為用人單位提供勞動后依法獲得的勞動報酬，非法定情形不得扣減。本案中，用人單位A公司以扣發勞動者工資的方式彌補其經營損失，實際上是轉嫁經營風險，變相克扣勞動者報酬，具有較強的欺騙性。本案對保障勞動者獲取勞動報酬的基本權利、對用人單位轉嫁經營風險行為給予否定評價，具有典型意義。2024年4月，本案入選廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯合發布的勞動爭議典型案例。

（來源：深圳市中級人民法院）