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廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

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某足球公司與若某勞動爭議案

——用人單位拒不辦理外國人工作許可證注銷手續(xù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

基本案情

若某系巴西國籍，2021年3月1日入職珠海某足球公司擔(dān)任足球教練，該公司為其辦理了《外國人工作許可證》。雙方勞動合同到期后，若某選擇入職其他公司，請求某足球公司為其注銷工作許可證，被某足球公司拒絕。若某遂申請勞動仲裁，請求某足球公司即刻為其辦理工作許可證注銷手續(xù)，并承擔(dān)其無法入職新公司工作的損失。

裁判結(jié)果

珠海市中級人民法院審理認為，根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位有義務(wù)為外籍勞動者辦理外國人工作許可證注銷手續(xù)。某足球公司在與若某的勞動合同到期后，拒不為若某辦理注銷手續(xù)，對若某與新用人單位建立合法勞動合同關(guān)系、獲得相應(yīng)勞動報酬造成不利影響。遂判決某足球公司即刻辦理注銷手續(xù)并賠償損失。

典型意義

在勞動關(guān)系解除或終止后及時為外籍勞動者辦理外國人工作許可證注銷手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。未履行該義務(wù)導(dǎo)致勞動者無法另行就業(yè)的，應(yīng)對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本案有力保障了外籍勞動者的再就業(yè)權(quán)利，有利于促進外籍人力資源的有效流動，吸引優(yōu)秀人才積極投身粵港澳大灣區(qū)建設(shè)。