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離職前未出貨業(yè)績，是否應(yīng)支付提成？

員工離職時(shí)尚有訂單在生產(chǎn)

出貨未完結(jié)

用人單位是否需要

對(duì)該部分業(yè)績發(fā)放銷售提成？

和鵬法君一起來看看這個(gè)案例吧！

基本案情

朱某原系A公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員，其工資由底薪、提成工資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、額外獎(jiǎng)勵(lì)、年限工資及崗位工資組成。2020年11月，朱某因過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同。離職前，朱某尚有已在生產(chǎn)但未拿到出貨單的銷售業(yè)績152萬余元。結(jié)算工資時(shí)，雙方就該部分銷售業(yè)績的提成工資產(chǎn)生糾紛。2021年3月，朱某向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)支持了朱某的部分請(qǐng)求。朱某不服仲裁結(jié)果，于2021年5月向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決A公司支付朱某離職前在生產(chǎn)單的提成工資10萬余元。

庭審過程中，朱某向法庭提交業(yè)務(wù)部年度業(yè)績表、各月業(yè)績銷售表和提成表、下單記錄表、在生產(chǎn)訂單的提成表，核算未拿到出貨單銷售業(yè)績提成的工資為10萬余元。A公司則主張由于貨物生產(chǎn)周期較長，正常流程系出貨完結(jié)后核算提成工資，生產(chǎn)未完結(jié)情況下，無法確定是否順利完成交易以及交易盈虧，無法核算其產(chǎn)生成本及業(yè)務(wù)員提成工資，且按照提成工資發(fā)放規(guī)則，雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，朱某不具備再從公司領(lǐng)取提成工資的資格條件。

法院審理

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方勞動(dòng)合同雖因朱某過錯(cuò)解除，但并不能因此免除用人單位支付員工工資的義務(wù)。A公司未舉證證明業(yè)務(wù)提成需以員工在職或已取得出貨單作為支付條件，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。朱某離職時(shí)，相關(guān)訂單尚在生產(chǎn)過程中，該訂單的獲取是基于朱某的工作成果，朱某已完成其作為業(yè)務(wù)員的本職工作，如僅以其離職就否定其獲取離職前訂單提成的資格，不符合公平原則。

其次，朱某提交的業(yè)務(wù)部年度業(yè)績表對(duì)多名業(yè)務(wù)員的業(yè)績與新增客戶數(shù)量進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，結(jié)合其提交的其他證據(jù)，可以視為朱某已就其銷售業(yè)績完成了初步的舉證責(zé)任。A公司主張無需支付相關(guān)訂單的提成工資，應(yīng)就相關(guān)訂單取消及其他不符合計(jì)付提成工資的情況進(jìn)行舉證，但A公司未能提交證據(jù)證明，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

另外，朱某根據(jù)其提交的相關(guān)證據(jù)核算未拿到出貨單銷售業(yè)績提成數(shù)額，與其以往銷售數(shù)據(jù)基本上能夠相互印證，應(yīng)予以確認(rèn)和支持。

綜上，法院判令A公司支付朱某離職前在生產(chǎn)單的提成工資10萬余元。該判決已生效。

法官說法

業(yè)務(wù)提成制度，是用人單位為激發(fā)員工的工作積極性，根據(jù)員工的工作業(yè)績，按一定比例給予勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的工資制度。在實(shí)踐中，用人單位一般會(huì)通過勞動(dòng)合同約定或者企業(yè)規(guī)章制度的形式規(guī)定：款到提成。意即只有銷售人員的銷售款項(xiàng)到賬或出貨完結(jié)后，用人單位才向銷售人員支付相應(yīng)的提成工資。

但是提成工資也是工資，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。按照法律規(guī)定，員工既然已有銷售業(yè)績，能夠證明離職時(shí)已履行工作職責(zé)、完成了一定數(shù)量的工作且向用人單位交付工作成果的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付相應(yīng)的提成工資。項(xiàng)目合同的結(jié)算及回款屬于用人單位自身應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，用人單位不應(yīng)隨意將該風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者。因此，在勞動(dòng)者符合用人單位規(guī)定的銷售提成獲取條件時(shí)，用人單位不能以項(xiàng)目未回款或未全部回款為由，拒絕或拖欠發(fā)放提成工資。

法條鏈接

《深圳市員工工資支付條例》

第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

（三）福利費(fèi)；

（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（五）計(jì)劃生育補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)；

（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。

第五條  用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

第十三條  用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

供稿：坪山區(qū)法院

作者：楊愛華 劉斌

編輯：馬麗敏

來源：深圳市中級(jí)人民法院公眾號(hào)