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目錄

1.用人單位需要向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的情形有哪些？

2.未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)如何確定？

3.新公司籌備階段沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？

4.簽訂的書面協(xié)議并非“勞動(dòng)合同”的名稱，屬于未簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？

5.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，最終裁判繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，此情形下未簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付二倍工資？

6.勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同續(xù)延的，勞動(dòng)者能否要求支付續(xù)延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資？

7.符合條件的勞動(dòng)者要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系？

8.用人單位惡意規(guī)避以使不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，怎么辦？

9.未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額如何計(jì)算仲裁時(shí)效？

1.問：用人單位需要向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的情形有哪些？

深圳勞動(dòng)合同律師：用人單位需要向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的情形共有三種，分別為：

（1）未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?a href="http://www.citymediaplaza.com/home/info/detail/tid/62/id/211.html" target="_blank">深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第64條第1款也作出了相應(yīng)的規(guī)定，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。

這里需要進(jìn)一步說明幾個(gè)問題。首先，所謂“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”，其中一倍是勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍才是懲罰性賠償。亦即如果用人單位已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬，那么勞動(dòng)者只能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資（以下兩種情形亦同）。其次，計(jì)算未簽訂書面勞動(dòng)合同另一倍工資的起點(diǎn)是“自用工之日起滿一個(gè)月的次日”，而終點(diǎn)，如果用人單位在自用工之日起一年之內(nèi)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，那另一倍工資應(yīng)計(jì)算至實(shí)際補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一日；如果自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則另一倍工資應(yīng)計(jì)算至自用工之日起屆滿一年之日，計(jì)算期限最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。最后，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一年的次日，直接視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同（或者直接視為雙方建立了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系），而不論實(shí)際上簽沒簽訂。這種情形是不適用《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定的，亦即勞動(dòng)者不能據(jù)此再要求用人單位支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的另一倍工資。

（2）未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第67條規(guī)定：“用人單位拒絕與符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其支付二倍工資至補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同前一日的，應(yīng)予支持?！弊⒁膺@里的“拒絕”二字，應(yīng)當(dāng)分兩種情形來理解：第一種情形，用人單位提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，即使勞動(dòng)者沒有要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法與符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則需要支付二倍的工資；第二種情形，如果用人單位并沒有提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同，那么，符合條件的勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同則必須要向用人單位提出，而且根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第77條的規(guī)定，必須是在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止前提出。在此情況下，如果用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。

（3）未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第64條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止，計(jì)算期限同第一種情形，也是最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。

2.問：未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)如何確定？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第70條的規(guī)定，二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。

這就是說，首先，未簽勞動(dòng)合同的另一倍工資包括加班費(fèi)在內(nèi)。其次，是“應(yīng)得工資”而非“實(shí)得工資”，亦即是在扣除個(gè)稅、社保和公積金繳費(fèi)等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)。最后，是按“當(dāng)月”工資確定另一倍的工資。比如2021年1月包括加班費(fèi)在內(nèi)的應(yīng)得工資為1萬元，則未簽勞動(dòng)合同的另一倍工資也確定為1萬元，如2月應(yīng)得工資為8千元，則另一倍工資亦據(jù)此確定為8千元，依此類推。

3.問：新公司籌備階段沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第69條的規(guī)定，新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，在新公司成立后，勞動(dòng)者要求新公司支付籌備階段未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

4.問：簽訂的書面協(xié)議并非“勞動(dòng)合同”的名稱，屬于未簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）第8條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂名稱為勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，但雙方簽訂的包含工資、崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)期限等內(nèi)容的書面協(xié)議，具備勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，在此情況下，不應(yīng)認(rèn)定用人單位屬于未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

5.問：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，最終裁判繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，此情形下未簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付二倍工資？

深圳勞動(dòng)合同律師：《深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2013年深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（深勞人仲委〔2014〕1號(hào)）第十四條規(guī)定：“用人單位違法解除勞動(dòng)合同，生效的法律文書支持勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書生效之日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持?！痹撘?guī)定需要從兩方面來理解：一方面，勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書生效之日是用人單位與勞動(dòng)者雙方發(fā)生以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期間，對(duì)于該期間未簽訂勞動(dòng)合同的，不支持支付二倍工資；另一方面，該規(guī)定雖未進(jìn)行明確，但根據(jù)其表述來理解，不支持二倍工資是截止至支持勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的法律文書生效之日，那么，在該法律文書生效之后，用人單位理應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定履行法定義務(wù)，因此，如用人單位仍未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則需要按照相關(guān)規(guī)定支付二倍工資了。

6.問：勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同續(xù)延的，勞動(dòng)者能否要求支付續(xù)延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第68條的規(guī)定，這種情形下勞動(dòng)者要求支付續(xù)延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

7.問：符合條件的勞動(dòng)者要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系？

深圳勞動(dòng)合同律師：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第18條第1款規(guī)定：“續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但是依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外?！备鶕?jù)該規(guī)定，如果是依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系。

8.問：用人單位惡意規(guī)避以使不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，怎么辦？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第105條第1款的規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

⑴為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

⑵通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

⑶通過非法勞務(wù)派遣的；

⑷其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

9.問：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額如何計(jì)算仲裁時(shí)效？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法(2012)284號(hào)）第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額適用仲裁時(shí)效的一般規(guī)定，而不適用仲裁時(shí)效的特殊規(guī)定。具體而言，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，以月為單位計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

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