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員工不勝任工作能否直接辭退？

公司發現員工不勝任工作崗位

能直接辭退員工嗎？

和鵬法君一起來看看這個案例吧！

案情簡介

2019年7月，朱某入職A公司，工作崗位為倉儲物流高級經理，雙方簽訂了一份《勞動合同》，合同期限為2019年7月至2022年9月。

2021年3月，朱某被公司調崗，新工作崗位調整為倉儲部物流主管。朱某被調崗后向公司發送郵件，稱“調崗后的崗位職責”是一個精干的倉儲物流管理團隊才能完成的，和之前運營部負責人與其面談的工作不同。

不久后，A公司主張朱某拒絕履行崗位職責，無法按要求履行相關崗位職責、未簽署績效方案等行為嚴重違反公司管理要求，A公司根據雙方簽署的《員工手冊》，單方面向朱某發出《解除勞動關系通知書》，解除雙方勞動關系。

朱某將A公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

A公司辯稱，朱某消極怠工及不服從工作分配及調動，存在違紀事實，且朱某2020年下半年開始拒絕交付工作成果，屬未達標人員，公司解除與朱某之間的勞動關系具有事實和法律依據。

法院審理

法院認為，朱某未舉證證明其已完成公司交辦的工作任務，應認定朱某未能完成A公司的工作任務，屬于不能勝任工作的情形。但A公司依據《員工手冊》在朱某不勝任工作時與其直接解除勞動合同，且不支付解除勞動合同經濟補償金，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。

本案中，A公司在朱某未能完成工作的情況下，未就該項工作與朱某進行溝通或對朱某進行培訓，僅此認定朱某拒絕履行崗位職責，依據不足。朱某未達到嚴重違反用人單位規章制度的程度，A公司以此為由解除與朱某的勞動關系，屬于違法解除勞動合同，應當支付違法解除勞動合同賠償金。 

據此，法院判決A公司支付朱某解除勞動合同賠償金。該判決已生效。

鵬法君說法

勞動者未能完成用人單位的工作任務，屬于不能勝任工作，但用人單位也無權直接解除合同，如果用人單位利用《員工手冊》等公司規定，在員工不勝任工作時立即與其解除勞動合同，且不支付解除勞動合同經濟補償金，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位基于此解除與勞動者的勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付違法解除勞動合同賠償金。

鵬法君提醒，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。因此，員工不能勝任工作時，用人單位也應當對員工進行培訓或者調整其工作崗位。只有在培訓或者調整工作崗位之后仍然不能勝任工作的情況下，才能提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條    用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條    用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（來源：深圳市中級人民法院）