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案情簡介

2022年10月28日，A公司成立，法定代表人為張某。范某從2022年10月初即與張某以“師徒”相稱，幫助張某籌備公司成立事宜。公司成立后，雙方仍以“師徒”相稱，范某聽從張某的工作安排并開展建材銷售等業(yè)務(wù)工作。A公司開票資料顯示聯(lián)系人系范某。

2022年10月28日至2023年5月31日，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。這期間，張某僅支付范某工資14000元，剩余工資遲遲未付。2023年4月下旬至5月底，范某多次向張某討要被拖欠的工資，張某表示沒錢。范某無奈提出離職意向，張某則表示，公司有規(guī)章制度和流程，范某須交接工作，補(bǔ)簽合同，并辦理離職手續(xù)。

2023年6月1日，經(jīng)多次協(xié)商未果，范某向A公司寄出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。6月12日，范某向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、年休假工資、加班工資以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，部分支持了范某的仲裁請求。A公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，主張其法定代表人張某與范某系“師徒關(guān)系”，訴請判決A公司與范某不存在勞動(dòng)關(guān)系，無需支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、年休假工資、加班工資以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院審理

關(guān)于A公司、范某是否符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立要件。首先，A公司為用工主體，范某為自然人，雙方均符合法律規(guī)定的成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；其次，通過微信聊天記錄可知，范某需遵守A公司相關(guān)管理規(guī)范；另微信聊天記錄記載張某對范某簽訂銷售合同進(jìn)行指示，且A公司開票資料中的聯(lián)系人記載為范某，可知范某實(shí)際受A公司的勞動(dòng)管理；再次，雙方均確認(rèn)范某收到A公司14000元工資，雙方還就剩余工資支付情況進(jìn)行協(xié)商，可知范某從事A公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且范某提供的建材銷售等勞動(dòng)是A公司業(yè)務(wù)的組成部分。故雙方“師徒關(guān)系”應(yīng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，法院確認(rèn)A公司與范某2022年10月28日至2023年5月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，判令A公司支付范某正常工作時(shí)間的工資差額、休息日加班工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)19萬余元。該判決已生效。

鵬法君說法

現(xiàn)實(shí)生活中，在美發(fā)、建材等行業(yè)中，長期存在“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”的情況。部分用人單位與新入職員工進(jìn)行約定，以勞動(dòng)者為“學(xué)徒”之由，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，排除用人單位法定義務(wù)。但“學(xué)徒”只是用人單位的單方面說法，如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，雙方之間則成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

那么“師徒關(guān)系”在什么條件下可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從以上規(guī)定可以看出，是否簽訂書面勞動(dòng)合同只是當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，而不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。也就是說，不論是否有書面勞動(dòng)合同，只要具備上述確立勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)情形，便可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條  建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（來源：深圳市中級人民法院）