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一、屬于勞動(dòng)爭議的情形

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)爭議調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（深圳市區(qū)、街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織地址和聯(lián)系電話）；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)（深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄劃分）的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)立案窗口地址及咨詢電話）；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟（深圳市各區(qū)法院及派出法庭地址及咨詢電話）。

三、申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人數(shù)量遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。

（一）勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的證據(jù)材料

1.仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求）。

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。

3.有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明或資格證明復(fù)印件。代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函或法律援助公函。

4.被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料。

5.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書。

6.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等，如勞動(dòng)（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。

（二）用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供的證據(jù)材料

1.仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求）。

2.單位注冊(cè)登記資料。

3.授權(quán)委托書、代理人身份證明或資格證明。律師代理的，提交律師證及律師事務(wù)所所函。

4.法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書。

5.被申請(qǐng)人身份證明。

6.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書。

7.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)（人事）關(guān)系的證明材料等，如勞動(dòng)（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系證明等。

（三）仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

四、申請(qǐng)和受理

（一）仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)（提交材料需齊備）之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達(dá)申請(qǐng)人并說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對(duì)仲裁庭組成人員可依法在庭前或當(dāng)庭書面提出回避申請(qǐng)。

（二）對(duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。

五、開庭和裁決

（一）仲裁庭在開庭5個(gè)工作日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

（二）仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。

六、仲裁結(jié)果

（一）仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

（二）仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項(xiàng)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。

（三）仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。

（來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局）

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