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辭退拒絕調(diào)崗員工，用人單位需要賠償嗎？

員工拒絕公司調(diào)崗

不去新崗位報(bào)到

公司解除勞動(dòng)合同是否違法？

是否需要支付賠償金？

和鵬法君一起來(lái)看看這個(gè)案例吧！

案情簡(jiǎn)介

2022年3月，汪某入職M公司，實(shí)際工作崗位為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，當(dāng)日雙方訂立了期限為三年的書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的工作崗位為技術(shù)工程師。2023年3月起，因汪某從原項(xiàng)目“出項(xiàng)”，被安排在家待崗，期間陸陸續(xù)續(xù)到公司出勤。2023年6月21日，M公司通知汪某于2023年6月25日到公司新項(xiàng)目上班，崗位為測(cè)試，工資待遇不變。2023年6月26日，汪某回復(fù)M公司稱其不同意轉(zhuǎn)崗。三天后，M公司以汪某不服從公司管理，無(wú)正當(dāng)理由拒不接受公司合理的工作安排，嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)的規(guī)定為由，解除與汪某的勞動(dòng)合同。

汪某認(rèn)為轉(zhuǎn)崗后的崗位與此前崗位相差過(guò)大，調(diào)崗不具有合理性，公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有任何依據(jù)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。M公司則認(rèn)為根據(jù)雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，汪某須根據(jù)業(yè)務(wù)需要服從公司的工作安排。公司根據(jù)合理的經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，且調(diào)整后不降低薪資待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作崗位調(diào)整的行為，已嚴(yán)重違反合同約定，公司有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

2023年10月，汪某向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決駁回仲裁請(qǐng)求。隨后，汪某向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令M公司支付汪某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及律師費(fèi)。

法院審理

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。依照上述規(guī)定，在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下，勞動(dòng)合同任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但法律賦予用人單位一定的用工自主權(quán)，用人單位在公平合理的范圍內(nèi)，可以對(duì)勞動(dòng)者行使適當(dāng)?shù)膯畏秸{(diào)崗權(quán)。用人單位單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備合理性：（一）調(diào)崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致。（二）調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。（三）應(yīng)當(dāng)審查調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。（四）不得具有侮辱性和懲罰性。

本案中，汪某與M公司簽訂的勞動(dòng)合同約定汪某的工作崗位為“技術(shù)工程師”，M公司對(duì)汪某調(diào)整工作崗位至“測(cè)試”，未見(jiàn)明顯超出雙方勞動(dòng)合同約定的情形；汪某于2023年3月7日出項(xiàng)后不到崗的事實(shí)清楚，且明顯雙方就安排汪某的工作崗位協(xié)商過(guò)多次，但無(wú)法達(dá)成一致，可見(jiàn)M公司調(diào)整汪某的工作崗位屬于生產(chǎn)需要；此外，沒(méi)有證據(jù)證明M公司調(diào)整汪某的工作崗位存在上述降低薪資待遇、具備懲罰性、侮辱性、大幅提高勞動(dòng)者的交付勞動(dòng)的成本等不當(dāng)之處。故M公司調(diào)整汪某的工作崗位具備正當(dāng)性，汪某應(yīng)當(dāng)服從并積極履行勞動(dòng)合同。汪某拒不服從工作安排，應(yīng)視為其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，M公司據(jù)此解除與汪某的勞動(dòng)合同，符合相關(guān)法律規(guī)定。

綜上，法院認(rèn)定汪某關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持，駁回了汪某的訴訟請(qǐng)求。該判決已生效。

鵬法君說(shuō)法

用人單位行使合法的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，在合法合理的前提下可以對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。認(rèn)定用人單位單方調(diào)崗行為是否合法，最核心的標(biāo)準(zhǔn)就是崗位調(diào)整是否對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了損害，這種損害不僅包括物質(zhì)上的損害，亦包括人格精神、工作時(shí)間成本等方面的不利影響。

鵬法君提醒，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理調(diào)整時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)選擇與勞動(dòng)者充分協(xié)商，若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或地點(diǎn)時(shí)，也要充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題。而作為勞動(dòng)者，應(yīng)在自愿合法的基礎(chǔ)上，與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。同時(shí)還應(yīng)理解用人單位的持續(xù)發(fā)展。在發(fā)生調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)者宜充分了解對(duì)自身權(quán)益的影響，積極協(xié)商，主動(dòng)提高適應(yīng)力，共同尋求調(diào)整變化中的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。　　

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

（來(lái)源：深圳市中級(jí)人民法院）