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目錄

1.高溫津貼的發(fā)放依據(jù)是什么？

2.高溫津貼的享受條件是什么？

3.2021年高溫津貼的最新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？每年哪幾個(gè)月份需要發(fā)放？

4.用人單位在哪些情形下可以按照勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼？

5.高溫津貼是否包含在工資中？

6.實(shí)行特殊工時(shí)的勞動(dòng)者是否享受高溫津貼？

7.提供的清涼飲料能否充抵高溫津貼？

8.勞動(dòng)者要求用人單位支付高溫津貼的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

9.用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

1.問：高溫津貼的發(fā)放依據(jù)是什么？

答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令(2011)166號(hào)）第13條第1款的規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此為高溫津貼的發(fā)放依據(jù)。

2.問：高溫津貼的享受條件是什么？

答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第13條第1款以及廣東省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)(2012)117號(hào)）第3條的規(guī)定可知，滿足下列條件之一的，可享受高溫津貼：

（1）每年6月至10月期間，從事露天崗位工作的；

（2）每年6月至10月期間，用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的。

3.問：高溫津貼的最新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？每年哪幾個(gè)月份需要發(fā)放？

答：根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省衛(wèi)生健康委、廣東省應(yīng)急管理廳、國(guó)家稅務(wù)總局、廣東省稅務(wù)局、廣東省總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社規(guī)（2021）9號(hào)），自2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月150元調(diào)整為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元（原標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元）。在未發(fā)布調(diào)整通知以前，都按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

至此，自2012年6月1日起施行的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕118號(hào)）同時(shí)廢止。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第13條第1款的規(guī)定，高溫津貼在每年6月至10月期間按月向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放。

4.問：用人單位在哪些情形下可以按照勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼？

答：根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第4條規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

（1）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

（2）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的； 

（3）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

此外，根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第5條規(guī)定，對(duì)于當(dāng)月臨時(shí)安排在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的勞動(dòng)者以及安排從事高溫作業(yè)的非全日制勞動(dòng)者，用人單位也可按其從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

5.問：高溫津貼是否包含在工資中？

答：根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第9條規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。也就是說，用人單位不得因?yàn)榘l(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資。同時(shí)，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。換言之，高溫津貼必須是在工資以外額外向勞動(dòng)者發(fā)放的。

6.問：實(shí)行特殊工時(shí)的勞動(dòng)者是否享受高溫津貼？

答：根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第7條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月向發(fā)放全額高溫津貼。

7.問：提供的清涼飲料能否充抵高溫津貼？

答：不能，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第14條第2款明確規(guī)定：“提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。”而根據(jù)該條第1款的規(guī)定，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，也是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的另一項(xiàng)法定義務(wù)。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第22條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定未提供清涼飲料的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

8.問：勞動(dòng)者要求用人單位支付高溫津貼的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

答：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第113條第1款的規(guī)定，高溫津貼的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從發(fā)放當(dāng)月工資之日起按月計(jì)算。比如，在7月7日發(fā)放6月份的工資時(shí)未同時(shí)發(fā)放6月份的高溫津貼的，此時(shí)勞動(dòng)者即應(yīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，故此對(duì)于請(qǐng)求支付6月份高溫津貼申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間，應(yīng)自7月7日起計(jì)算1年。

9.問：用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

答：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第21條規(guī)定：“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”因此，針對(duì)用人單位違反規(guī)定未發(fā)放高溫津貼的行為，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，區(qū)人力資源行政部門將責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。如雙方對(duì)于高溫津貼發(fā)放存在爭(zhēng)議的，則可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。

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